شمول قانون بر شهربانی و ژاندارمری جمهوری اسلامی ایران‌

ماده 204 ـ ژاندارمری و شهربانی جمهوری اسلامی ایران از نظر امور استخدامی و پرسنلی تابع مقررات این قانون می‌باشند.
تبصره 1 ـ حداقل سن مستخدمین مذکور در بند ط ماده 29 این قانون برای ژاندارمری و شهربانی 17 سال می‌باشد.
تبصره 2 ـ شهربانی می‌تواند علاوه بر موارد مذکور در ماده 32 این قانون برای مشاغل دیگری که منحصرا پرسنل زن بایدبرعهده گیرند زنان را به صورت کارمند استخدام نماید.
تبصره 3 ـ مراکز و دوره‌های آموزشی شهربانی به شرح زیر می‌باشد:
الف ـ آموزشگاه‌های سرپاسبانی معادل آموزشگاه‌های نظامی مذکور در ماده 45 این قانون‌.
ب ـ دوره تخصصی سرپرستی معادل دوره‌های تخصصی و سرپرستی مذکور در مواد 46 و 47 این قانون‌.

ادامه نوشته

مواد متفرقه‌

ماده 198 ـ غیر از مواردی که در این قانون برای تهیه آیین‌نامه‌های اجرایی مرجع خاصی مشخص شده است ستاد مشترک ووزارت دفاع می‌توانند در موارد دیگری که ضروری تشخیص می‌دهند نیز دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی مربوط را تهیه‌و به موقع اجرا بگذارند.
ماده 199 ـ بدیهی است اختیارات فرماندهی کل محدود به موارد مصرحه در این قانون نمی‌باشد. همچنین در کلیه مواردی که‌در این قانون صدور دستور یا تصویب امری از سوی فرماندهی کل در پی ارایه پیشنهاد از سوی مقامات یا مراجع دیگر ذکرشده است‌ ، اخذ تصمیم فرماندهی کل منحصر به ارایه پیشنهادات مزبور نخواهد بود.
ماده 200 ـ انتصاب در مشاغل فرماندهی از سوی فرماندهی کل محدود به پرسنل نظامی نمی‌باشد.
ماده 201 ـ رؤسای سازمان‌های عقیدتی سیاسی و حفاظت اطلاعات در زمینه‌های انتصابات‌ ، ترفیعات‌ ، نقل و انتقالات‌ ،مأموریت‌ها ، تشویقات و تنبیهات و مرخصی‌های پرسنل سازمان خود از اختیاراتی معادل فرماندهان نیروها برخوردارمی‌باشند.
تبصره ـ در ترفیعات می‌بایست حفظ تعادل سازمان ارتش و هماهنگی در روش اعطای ترفیعات مراعات گردد.
ماده 202 ـ اعضای کمیسیون ارزیابی مذکور در ماده 79 این قانون در مورد پرسنل سازمان عقیدتی سیاسی صرفا از مسیولین‌سازمان مزبور و در مورد پرسنل سازمان حفاظت اطلاعات صرفا از مسیولین آن سازمان و در بند ج هیات مذکور در ماده‌این قانون معاون اداری یا پرسنلی سازمان مربوط یا جانشین وی خواهند بود.
ماده 203 ـ وزارت سپاه‌پاسداران انقلاب اسلامی موظف است ظرف مدت 2 سال از تصویب این قانون با همکاری فرمانده‌کل سپاه پاسداران لایحه قوانین سپاه را تهیه و پس از تصویب هیات‌وزیران جهت تصویب به مجلس شورای اسلامی تقدیم‌نماید.

تطبیق

ماده 180 ـ کلیه درجه‌داران کادر ثابت موجود طبق جدول پیوست شماره 1 به شرح زیر تطبیق می‌گردند:
الف ـ گروهبان سوم‌ها پس از سه سال توقف در درجه گروهبان سومی به درجه گروهبان دومی نایل می‌گردند.
ب ـ از درجه گروهبان دومی تا استوار یکمی با درجه فعلی به خدمت خود ادامه می‌دهند.
ج ـ ستوانیاران با رعایت مفاد ماده 132 این قانون به درجه ستوان سومی‌ ، ستوانیار دومی‌ها و ستوانیار یکم‌ها به شرط داشتن‌مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی به ترتیب به درجات ستوان دومی و ستوان یکمی نایل می‌گردند.
ستوانیار یکم‌هایی که بیش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانیار یکمی دارند با احراز یکی از شرایط زیر به درجه‌سروانی نایل و سابقه خدمت مازاد بر چهار سال در درجه اخیر منظور خواهد شد:
1 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان‌.
2 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامی و تخصصی بااحتساب آموزشگاه گروهبانی‌.
3 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و سطح مهارت فنی‌.
تبصره 1 ـ چنانچه مدت خدمت این قبیل پرسنل از 25 سال کمتر باشد قبل از نیل به درجه سروانی بایستی آموزش‌های‌مذکور در مواد 46 و 47 این قبیل را طی نمایند.
تبصره 2 ـ کلیه پرسنل مشمول این بند در صورت ارایه دیپلم از تاریخ اخذ آن به ازا هر سال از یک ماه ارشدیت برخوردارخواهند شد.

ادامه نوشته

امور خدماتی پرسنل‌

ماده 173 ـ ارتش و وزارت دفاع مکلف‌اند در حدود امکانات و اعتباراتی که به موجب بند یکم اصل 43 قانون اساسی به‌منظور تأمین نیازهای اساسی و رفاهی پرسنل شاغل و بازنشسته و همچنین استفاده کنندگان از حقوق وظیفه و مستمریاختصاص می‌یابد امکان برخورداری عادلانه و بدون تبعیض آنها را ایجاد نمایند.
ماده 174 ـ ارتش و وزارت دفاع مکلف‌اند بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های خود را از نظر امکانات درمانی به نحوی تجهیز نمایندکه پاسخگوی نیازمندی‌های پرسنل باشند.
تبصره 1 ـ در مناطقی که امکانات درمانی منحصر به یگان‌های نظامی مستقر در آنها است عایله تحت تکفل پرسنل می‌تواننداز امکانات مزبور استفاده نمایند. هزینه خدمات ارایه شده برابر مقررات سازمان خدمات درمانی ارتش به یگان‌های مزبورپرداخت می‌گردد.
تبصره 2 ـ در مواردی که امکانات بیمارستان‌های ارتش و وزارت دفاع بیش از نیازهای درمانی پرسنل می‌باشدبیمارستان‌های مزبور با رعایت تقدم پرسنل کادر و وظیفه شاغل مجازند به کلیه اشخاص خدمات درمانی ارایه نمایند. هزینه‌خدمات ارایه شده برابر مقررات به بیمارستان‌های مربوط پرداخت می‌گردد.

ادامه نوشته

حقوق بازنشستگی ـ وظیفه ـ مستمری

ماده 153 ـ ( حقوق بازنشستگی‌ ). ( حقوق وظیفه‌ ) و ( حقوق مستمری‌ ) عبارت است از وجوهی که حسب مورد به‌بازنشستگان‌ ، جانبازان‌ ، معلولین و عایله تحت تکفل پرسنل شهید یا متوفی برابر مقررات مربوط از صندوق بازنشستگیارتش به طور ماهانه پرداخت می‌گردد.
ماده 154 ـ به پرسنل بازنشسته ماهانه مبلغی معادل افزایش حقوق آنان در طول خدمت به اضافه حاصل ضرب سنوات‌خدمت در یک سیام حقوق بدو خدمت آنان به عنوان حقوق بازنشستگی پرداخت می‌گردد.
تبصره ـ چنانچه رتبه حقوقی پرسنل در طول خدمت در اثر ارایه مدرک تحصیلی بالاتر ارتقا یافته باشد حقوق بدو خدمت‌پرسنل به تناسب سنواتی که با هر مدرک تحصیلی خدمت کرده‌اند محاسبه خواهد شد.
ماده 155 ـ دریافت حقوق بازنشستگی یا وظیفه و سهمیه مستمری توأما" ممنوع بوده و در این حالت فقط مبلغ بیشترپرداخت خواهد شد.

ادامه نوشته

دریافتی ماهانه پرسنل

این بخش شامل:

بخش اول ـ حقوق و مزایای مستمر ( ماده 130 تا 138 )

بخش دوم ـ مزایای شغل‌( ماده 139 تا 140 )

بخش سوم ـ کسورات‌( ماده 141 تا 144 )

بخش چهارم ـ دریافتی ماهانه پرسنل در موارد خاص ( ماده 145 تا 148 )‌

بخش پنجم ـ سایر پرداخت‌ها ( ماده 149 تا 152 )

ادامه نوشته

پایان خدمت‌

ماده 106 ـ خدمت پرسنل در ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌های وابسته به آنها به یکی از صور زیر پایان می‌یابد:
الف ـ شهادت‌.
ب ـ جانباز شدن‌.
ج ـ بازنشستگی‌.
د ـ بازخریدی‌.
هـ ـ انتقال‌.
و ـ معلولیت‌.
ز ـ فوت‌.
ح ـ استعفا.
ط ـ معافیت از خدمت‌.
ی ـ اخراج‌.
ماده 107 ـ پرسنل در موارد زیر شهید و یا در حکم شهید محسوب می‌شوند:
الف ـ کشته شدن یا فوت در میدان نبرد به سبب مأموریت‌.
ب ـ کشته شدن یا فوت در هرگونه مأموریت رزمی یا جنگی و یا ویژه و در طول رفت و برگشت به سبب مأموریت‌.

ادامه نوشته

تکالیف انضباطی پرسنل‌، تشویقات‌، تنبیهات و چگونگی رسیدگی به شکایات

ماده 101 ـ پرسنل ارتش و وزارت دفاع و سازمان‌ های وابسته به آنها از نظر امور انضباطی تابع آیین ‌نامه ‌ای می‌باشند که ‌تکالیف انضباطی پرسنل‌ ، میزان تشویقات و تنبیهات انضباطی و حدود اختیارات فرماندهان و مسئولان در زمینه اعمال آنهادر حدود مقرر در این قانون تعیین می‌نماید. آیین‌نامه انضباطی فوق توسط ستاد مشترک با همکاری و هماهنگی وزارت دفاع‌و نیروهای سه گانه و سازمان عقیدتی سیاسی تهیه و در صورت تصویب مقام رهبری به اجرا گذارده می‌شود.
ماده 102 ـ پرسنل به مقتضای ابراز لیاقت و شایستگی به شرح زیر تشویق می‌شوند:
الف ـ تشویق شفاهی‌.
ب ـ تشویق کتبی‌.
ج ـ تشویق در دستور قسمتی‌.
د ـ تشویق در دستور یا سازمان‌.
هـ ـ تشویق در فرمان همگانی ارتش‌.
و ـ مرخصی تشویقی حداکثر به مدت 30 روز در سال‌.
ز ـ پاداش و جوائز.
ح ـ اعطای نشان‌.

ادامه نوشته

وضعیت پرسنل از لحاظ خدمت

ماده ۸۸ ـ وضعیت پرسنل مشمول این قانون از لحاظ خدمت حسب مورد به شرح زیر خواهد بود:
الف ـ خدمت آزمایشی‌.
ب ـ خدمت آموزشی‌.
ج ـ حاضر به خدمت‌.
د ـ مأمور.
هـ ـ مأمور به خدمت‌.
و ـ مرخصی‌.
ز ـ غایب‌.
ح ـ فراری‌.
ط ـ بازداشت‌.
ی ـ منتظر خدمت‌.
ک ـ بدون کار.
ل ـ منتسب‌.

ادامه نوشته

آموزش و ترفیعات

این بخش شامل:

• بخش اول ـ آموزش‌( ماده 44 تا 62 )
• بخش دوم ـ ترفیعات‌( ماده 63 تا 87 )

ادامه نوشته

شرایط عمومی استخدام و طبقه بندی

این بخش شامل:

• بخش اول ـ تعاریف ( ماده 18 تا 28 )
• بخش دوم ـ شرایط عمومی استخدام‌( ماده 29 تا 39 )
• بخش سوم ـ طبقه بندی‌( ماده 40 تا 43 )

ادامه نوشته

تعاریف‌، هدف‌ها ، اصول و ویژگیها ، وظایف و مأموریت‌ها

این بخش شامل:

بخش اول ـ تعاریف‌( ماده 1 تا 4 )

بخش دوم ـ هدف‌های نظامی‌( ماده 5 )

بخش سوم ـ اصول و ویژگیهای اساسی نیروهای مسلح (دکترین و استراتژی نظامی‌) ( ماده 6 )

بخش چهارم ـ مأموریت و وظایف‌( ماده 7 تا 17 )

ادامه نوشته

آیین ‌نامه اجرایی مزایای شغل پرسنل مشمول قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران موضوع ماده‌قانون مزبور - مصو

 مصوب 5/9/1368
ماده 1 ـ به پرسنل کادر ثابت و پیمانی مشمول قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 7/7/1366 طبق مقررات این ‌آیین ‌نامه ماهیانه مبلغی به عنوان مزایای شغل پرداخت می‌گردد.
ماده 2 ـ مزایای شغل موضوع این آیین ‌نامه به نسبت امتیاز حاصله از هر یک از عوامل ششگانه زیر به مشاغلی پرداخت‌ می‌گردد که به نحو فوق العاده از یک یا چند عامل برخوردار باشند.
الف ـ پیچیدگی شغل‌.
ب ـ سختی شغل‌.
ج ـ پذیرش خطرات‌.
د ـ حساسیت و سنگینی مسؤولیت شغل‌.
هـ ـ ایجاد فرسودگی جسمانی به وسیله شغل‌.
و ـ مهارت لازم در مشاغل تخصصی‌.

ادامه نوشته

قانون یکسان سازی برخی از مواد قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی و قانون ارتش جمهوری

- مصوب 28/11/1375
ماده واحده ـ قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ـ مصوب 1370 ـ و قانون ارتش جمهوری اسلامی‌ایران ـ مصوب 1366 ـ در موارد زیر اصلاح می‌شوند:
1 ـ مفاد ماده (159) قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ـ مصوب 1370 ـ به پرسنل ارتش جمهوری‌اسلامی ایران تسری می‌یابد.
2 ـ در ماده (150) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب 1366 ـ بعد از عبارت ( درمانی‌ ) عبارت ( تحقیقی وکارشناسی‌ ) اضافه می‌شود.
3 ـ ماده (136) قانون مقررات استخدامی سپاه پاسداران انقلاب اسلامی ـ مصوب 1370 ـ جایگزین ماده (123) قانون ارتش‌جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366 می‌گردد.
4 ـ در ماده (136) قانون فوق الذکر در بند (الف‌) کلمة ( دو برابر ) قبل از ( کل هزینه‌ها ) اضافه می‌شود.
5 ـ این قانون از تاریخ 1/1/1376 لازم‌ الاجرا است‌.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده در جلسة علنی روز یکشنبه مورخ بیست و هشتم بهمن ماه یکهزار و سیصد و هفتاد و پنج ‌مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ 19/12/1375 به تایید شورای نگهبان رسیده است‌.

آیین ‌نامه اجرایی تبصره ماده (52) قانون ارتش جمهوری اسلامی ایران‌- مصوب 2/2/1369

- مصوب 2/2/1369
ماده 1 ـ هزینه ‌های تحصیلی اشخاصی که با ارایه مدرک تحصیلی کاردانی (فوق دیپلم‌) و بالاتر از آن طبق ماده (52) قانون‌ ارتش جمهوری اسلامی ایران مصوب 1366 به صورت نظامی در کادر ثابت استخدام می‌شوند طبق مواد این آیین ‌نامه‌ محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده 2 ـ مدارک تحصیلی مذکور در ماده (1) حسب مورد باید مورد تایید و تصدیق وزارت فرهنگ و آموزش عالی‌ ، وزارت ‌بهداشت‌ ، درمان و آموزش پزشکی و وزارت آموزش و پرورش باشد.
ماده 3 ـ هزینه‌های تحصیلی موضوع این آیین ‌نامه شامل کمک هزینه تحصیلی و هزینه‌های تهیه و تدارک خوراک‌ ، پوشاک‌ ،نوشت افزار ، کتب و سایر مدارک و لوازم تحصیلی می‌باشد که بر مبنای مجموع مبالغی که دانشکده علوم نظامی نیروی زمینی‌ارتش جمهوری اسلامی ایران در مقطع زمانی استخدام متقاضی برای هر دانشجو هزینه می‌نموده است‌ ، به شرح زیر برای‌مقاطع مختلف تحصیلی محاسبه می‌گردد:

ادامه نوشته