آموزش و ترفیعات
بخش اول ـ آموزش
ماده ۴۴ ـ مراکز و دورههای آموزشی نظامیان کادر ثابت به شرح زیر میباشد:
الف ـ آموزشگاه نظامی.
ب ـ دوره تخصصی.
ج ـ دوره سرپرستی.
د ـ دانشکده علوم نظامی.
هـ ـ دوره مقدماتی رستهای.
و ـ دوره عالی رستهای.
ز ـ دوره آموزش نظامی.
ح ـ دانشکده فرماندهی و ستاد.
ط ـ دانشگاه علوم استراتژیک.
تبصره ـ نیروها و سازمانها میتوانند در صورت لزوم با هماهنگی ستاد مشترک علاوه بر آموزشهای فوق دورههایعرضی آموزشی تخصصی را برای پرسنل تشکیل دهند.
ماده ۴۵ ـ آموزشگاه نظامی:
آموزشگاههای نظامی به منظور آموزش نظامی و تخصصی اولیه به کسانی که با مدرک پایان دوره راهنمایی استخدام میشوندتشکیل میشود و دوره آموزشی آن حداقل یک سال خواهد بود هر نیرو با سازمان متناسب با نیاز خود نسبت به تشکیل آنهادر یگانها و مناطق مختلف اقدام و اساسنامه مربوط را تدوین و مواد آموزشی را معین خواهند نمود بهنحوی کهفارغالتحصیلان آن به خوبی از عهده مشاغل گروهبان دومی، گروهبان یکمی و استوار دومی برآیند. دورههای آموزش نظامیو تخصصی اولیه این آموزشگاهها ممکن است به صورت مجزا در مراکز آموزشی مختلف ارتش اجراء شود.
ماده ۴۶ ـ دورههای تخصصی برای تکمیل رسته و تخصص پرسنل بین درجات استوار دومی و استوار یکمی به مدت حداقل۶ ماه تشکیل میگردد. نیروها و سازمانها مکلفند نسبت به تشکیل این دورهها طوری اقدام نمایند که کلیه پرسنل بعد ازدرجه استوار دومی بتوانند به موقع این دوره را طی نمایند. اساسنامه و برنامههای آموزشی باید طوری تنظیم گردد کهفارغالتحصیلان آن بتوانند از عهده مشاغل درجات استوار یکمی تا ستوان یکمی برآیند. نیل این پرسنل به درجات استواریکمی و ستوان سومی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد.
ماده ۴۷ ـ دوره سرپرستی.
دورههای سرپرستی برای کلیه پرسنلی که با مدرک پائینتر از دیپلم استخدام شده و به درجه ستوان سومی نائل گردیدهاند برحسب نیاز در تمام یگانها و سازمانها به مدت حداقل ۳ ماه تشکیل میگردد. نیل این پرسنل به درجات ستوان دومی وستوان یکمی منوط به موفقیت در طی این دوره میباشد.
ماده ۴۸ ـ نیروها و سازمانها میتوانند دوره سرپرستی و دوره تخصصی را به صورت متوالی در یک مرحله اجراء نمایند وهمچنین میتوانند بخشی از این دوره را به صورت آموزش حین خدمت انجام دهند.
ماده ۴۹ ـ دانشکده علوم نظامی.
هریک از نیروهای سهگانه متناسب با نیاز خود اقدام به تشکیل دانشکدههای علوم نظامی مینمایند. حداقل مدت آموزشاین دانشکدهها هفت ترم تحصیلی در دو دوره به شرح زیر میباشد:
دوره اول ـ این دوره حداقل شامل ۳ ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با مدرک پایان دوره دبیرستان از طریقمسابقه ورودی استخدام میشوند تشکیل میگردد.
دوره دوم ـ این دوره حداقل شامل چهار ترم تحصیلی میباشد که برای آموزش به کسانی که با انجام ارزیابی و مسابقه ورودیاز بین داوطلبان فارغالتحصیل دوره اول پذیرفته شدهاند تشکیل میگردد. این قبیل داوطلبان بلافاصله پس از اتمام دوره اولفقط یکبار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی دوره دوم را دارند.
تبصره ۱ ـ نیروها میتوانند برحسب نیاز دوره اول را در مناطق مختلف تشکیل دهند.
تبصره ۲ ـ پرسنلی که با مدرک پائینتر از دیپلم استخدام شده و موفق به اخذ مدرک پایان دوره دبیرستان شدهاند در فواصلدرجات گروهبان یکمی تا استوار یکمی و نیز کارمندانی که مدرک پایان دبیرستان داشته حداکثر ۲۵ سال سن داشته باشندمیتوانند در مسابقه ورودی دوره اول شرکت نمایند و در شرایط مساوی حقتقدم با پرسنل شاغل است.
تبصره ۳ ـ اساسنامه مربوط و مواد آموزشی باید طوری تنظیم گردد که با طی دورههای آموزشی بعدی، فارغالتحصیلاندوره اول از عهده مشاغل ستوان سومی تا سرهنگی برآمده و فارغ التحصیلان دوره دوم آمادگی انجام وظیفه در مشاغل کلیهدرجات از ستوان دومی به بالا را داشته باشند.
تبصره ۴ ـ نیروها میتوانند برای دورههای خلبانی و رستههای دریائی و سایر موارد ضروری دو دوره را به صورت پیوسته باحداقل هفت ترم تحصیلی اجراء نمایند.
تبصره ۵ ـ در صورت ضرورت و فوریت، نیروها میتوانند بر حسب نیاز از دارندگان مدارک فوقدیپلم مورد نیاز برایشرکت در مسابقه ورودی دوره دوم ثبتنام نمایند.
تبصره ۶ ـ پذیرفتهشدگان در دوره دوم بدون استفاده از درجه نظامی به تحصیل ادامه خواهند داد.
ماده ۵۰ ـ دوره مقدماتی رستهای.
دورههای مقدماتی رستهای برحسب نیاز، بهمنظور آموزش مقدماتی برای رستههای مورد احتیاج به فارغالتحصیلاندورههای اول و دوم دانشکدههای علوم نظامی و قبل از اعزام به یگانها به مدت حداقل ۶ ماه در نیروها تشکیل میگردد.
ماده ۵۱ ـ دوره عالی رستهای.
دورههای عالی رستهای در درجات ستوان یکمی و سروانی به مدت حداقل شش ماه برای تمامی پرسنل فارغالتحصیلدورههای مقدماتی رستهای و پرسنلی که در سطح فارغالتحصیلان این دوره شناخته شوند، و از آموزش قبلی آنان حداقلچهار سال گذشته باشد متناسب با رستههای آنان تشکیل میگردد. نیل به درجه سرگردی برای این قبیل پرسنل منوط به طیاین دوره میباشد.
ماده ۵۲ ـ دوره آموزش نظامی
دورههای آموزش نظامی برای کسانی که از بین فارغالتحصیلان مؤسسات و مدارس آموزش عالی و دانشگاهها با مدارکتحصیلی فوقدیپلم و بالاتر به منظور خدمت در رستههای موردنیاز به صورت نظامی در کادر ثابت استخدام میشوند بهمدت حداقل ۳ ماه قبل از نیل به درجه تشکیل میگردد.
تبصره ـ هزینههای تحصیلات بالاتر از دیپلم این قبیل پرسنل بر اساس آئیننامه مربوط محاسبه و به آنان پرداخت میگردد.
ماده ۵۳ ـ دانشکده فرماندهی و ستاد.
این دانشکده برای آموزش به فارغالتحصیلان دوره دوم دانشکدههای نظامی که دوره عالی را طی کردهاند و یا در سطحفارغالتحصیلان این دوره شناخته شدهاند و دارندگان مدارک لیسانس و بالاتر موردنیاز، که حداقل ۳ سال از آموزش قبلی آنهاگذشته است، در درجات سرگردی و سرهنگ دومی، و همچنین کارمندان دارای مدارک لیسانس و بالاتر موردنیاز ارتشتشکیل میشود و دوره آن حداقل ۹ ماه خواهد بود پرسنل واجد شرایط ۳ بار حق شرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی ایندانشکده را دارند. اساسنامه مربوط و مواد آموزشی بایستی طوری تنظیم گردد که فارغالتحصیلان آن توانائی طراحی،فرماندهی و مدیریت ردههای بالای ارتش را داشته باشند. فارغالتحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد از یک سال ارشدیتبرخوردار میگردند.
ماده ۵۴ ـ دانشگاه علوم استراتژیک.
دوره این دانشگاه برای آموزش، مطالعه و تحقیق در زمینه سیاست کلی نظامی و خطمشی کشور در امور دفاعی به مدت یکسال خواهد بود. فارغالتحصیلان دانشکده فرماندهی و ستاد و دارندگان مدارک فوقلیسانس و دکترای موردنیاز ارتش دردرجات سرهنگی و سرتیپ دومی و همچنین کارمندان که دارای مدرک تحصیلی فوقلیسانس و بالاتر میباشند، سه بار حقشرکت در ارزیابی و مسابقه ورودی این دانشگاه را دارند.
مقامات مملکتی که نظامی نبوده ولی بهنحوی از انحاء در مسائل دفاعی مسؤولیتهائی دارند و همچنین فرماندهان و مدیرانرده بالای سپاه پاسداران و نیروهای انتظامی با معرفی شورای عالی دفاع میتوانند این دانشگاه را طی نمایند.
ستاد مشترک مکلف است نسبت به تشکیل این دانشگاه اقدام و اساسنامه و مواد آموزشی آن را تهیه و به تصویب شورایعالی دفاع برساند.
ماده ۵۵ ـ طول هر یک از دورهها و مراکز آموزشی در هر نیرو و سازمان با توجه به حداقل تعیین شده در این قانون بر اساسمحتوای آموزشی موردنیاز در اساسنامههای مربوط که به وسیله نیروها و سازمانها زیر نظر ستاد مشترک تهیه و به تصویبشورای عالی دفاع میرسد تعیین میگردد.
ماده ۵۶ ـ پرسنلی که به هر یک از مراکز و دورههای آموزشی پیشبینی شده در این قانون اعزام میشوند باید امکان و فرصتادامه خدمت و بازدهی متناسب با مدت و کیفیت و اهمیت دوره آموزشی، حداقل دو برابر مدتتحصیل پس از اتمام آن راداشته باشند. این مدت در اساسنامههای آموزشی معین میگردد.
ماده ۵۷ ـ کلیه کارمندان اعم از کادر ثابت و پیمانی در بدو خدمت باید یک دوره یکماهه آموزش مقدماتی نظامی و آشنائی باقوانین و مقررات و آئیننامهها و وضعیت خدمتی خود در ارتش را طی نمایند.
ماده ۵۸ ـ آموزشهای ارتش باید به گونهای برنامهریزی و اجرا گردد که نیاز سازمان مربوط را به بهترین نحو مرتفع نموده،ارتش را به سمت خودکفائی سوق دهد و در زمان صلح نیز پرسنل از عهده انجام وظایف مقرر در اصل ۱۴۷ قانون اساسیبرآیند.
ماده ۵۹ ـ پرسنل پیمانی که به صورت نظامی خدمت خواهند کرد و همچنین پرسنل وظیفه در بدو خدمت، دورههایآموزشی مقدماتی نظامی و تخصصی مربوط را طی خواهند نمود. ستاد مشترک موظف است در جهت بهرهگیری هرچه بهتراز پرسنل پیمانی و وظیفه، برنامه آموزشی هر یک از دورههای مزبور را با همکاری نیروها تهیه و به تصویب شورای عالیدفاع برساند.
ماده ۶۰ ـ هر یک از دورههای آموزشی که بین دو یا چند نیرو سازمان مشترک باشد. حتیالمقدور به وسیله یکی از نیروها وسازمانها دائر و پرسنل سایر نیروها و سازمانها نیز در آن آموزش خواهند دید.
ماده ۶۱ ـ در زمان جنگ در صورت ضرورت ممکن است زمان اجرای آموزشهای مذکور در این قانون با حفظ سطح کیفیآموزش به پیشنهاد نیروها و سازمانها با هماهنگی ستاد مشترک و تصویب شورای عالی دفاع تقلیل یابد.
ماده ۶۲ ـ ارتش موظف است با همکاری نهضت سوادآموزی برای پرسنل وظیفه امکانات سوادآموزی را فراهم آورد.
بخش دوم ـ ترفیعات
ماده ۶۳ ـ ترفیع عبارت است از نیل به درجه یا رتبه بالاتر برابر مقررات این قانون.
تبصره ـ ترفیعات و روش اجرای آن به موجب آئیننامهای خواهد بود که به وسیله ستاد مشترک تهیه میگردد و اجرای آنمنوط به تصویب فرماندهی کل میباشد.
ماده ۶۴ ـ ترتیب درجات پرسنل نظامی زمینی و هوائی و درجات معادل آن در نیروی دریائی به شرح زیر است:
۱ ـ سرباز ناوی
۲ ـ سرباز دومناوی دوم
۳ ـ سرباز یکمناوی یکم
۴ ـ سرجوخهسرناوی
۵ ـ گروهبان سوممهناوی سوم
۶ ـ گروهبان دوممهناوی دوم
۷ ـ گروهبان یکممهناوی یکم
۸ ـ استوار دومناو استوار دوم
۹ ـ استوار یکمناو استوار یکم
۱۰ ـ ستوان سومناوبان سوم
۱۱ ـ ستوان دومناوبان دوم
۱۲ ـ ستوان یکمناوبان یکم
۱۳ ـ سروانناو سروان
۱۴ ـ سرگرد ناخدا سوم
۱۵ ـ سرهنگ دومناخدا دوم
۱۶ ـ سرهنگناخدا یکم
۱۷ ـ سرتیپ دومدریادار دوم
۱۸ ـ سرتیپدریادار
۱۹ ـ سرلشگر دریابان
۲۰ ـ سپهبد دریا سالار
تبصره ـ در کلیه مواردی که در این قانون عناوین درجات پرسنل نیروی زمینی و هوائی ذکر شده است در مورد پرسنل نیرویدریائی عناوین درجات معادل آن مورد نظر میباشد.
ماده ۶۵ ـ فارغالتحصیلان آموزشگاه نظامی به درجه گروهبان دومی نائل و حداقل مدت توقف آنان در تمامی درجات تادرجه ستوان سومی چهار سال و از آن به بعد ۵ سال خواهد بود.
تبصره ـ پرسنلی که مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان داشته باشند پس از ارائه مدرک دیپلم متوسطه مدت توقف دردرجات ستوان سومی به بعد برای آنان حداقل چهار سال خواهد بود.
ماده ۶۶ ـ فارغالتحصیلان دوره اول دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان سومی نائل میشوند و حداقل مدت توقف آنها درتمامی درجات بعدی چهار سال خواهد بود که در نهایت به درجه سرهنگی خواهند رسید.
تبصره ـ در موارد استثنایی به تشخیص شورای عالی دفاع و در صورت تصویب فرماندهی کل درجه سرتیپ دومی بهصورت درجه تشویقی به این پرسنل اعطاء میگردد.
ماده ۶۷ ـ فارغالتحصیلان دوره دوم دانشکده علوم نظامی به درجه ستوان دومی نائل و حداقل مدت توقف آنها در تمامیدرجات تا درجه سرتیپ دومی چهار سال خواهد بود.
تبصره ـ در مورد کسانی که به درجه سرتیپ دومی نائل شدهاند و دانشکده فرماندهی و ستاد را طی نموده یا مدارکتحصیلی فوقلیسانس و بالاتر موردنیاز و قابلقبول ارتش را دارند، ارتقاء به درجات سرتیپی، سرلشگری و سپهبدی بر حسبنیاز با پیشنهاد شورای عالی دفاع منوط به تصویب فرماندهی کل خواهد بود.
ماده ۶۸ ـ چنانچه در اساسنامه طول هریک از دورهها و مراکز آموزشی بدو خدمت بر اساس نیاز نیرو یا سازمان مربوط بیشاز حداقل زمان تعیین شده برای دورههای مشابه در سطح ارتش تعیین شود پرسنل تحت آموزش پس از گذشت حداقل زمان،از حقوق و دیگر امتیازات درجهای که پس از طی دوره بدان نائل خواهند شد برخوردار میگردند. استفاده از درجه موکول بهاتمام دوره آموزشی میباشد.
ماده ۶۹ ـ وضعیت ترفیعات پرسنل نظامی فارغالتحصیل مدارس و مؤسسات آموزش عالی و دانشگاهها پس از استخدام وطی دوره آموزش نظامی، حسب مورد به قرار زیر خواهد بود.
الف ـ دارندگان مدارک فوقدیپلم به درجه ستوان سومی نائل میشوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده ۶۶ این قانونخواهد بود.
ب ـ دارندگان مدارک لیسانس به درجه ستوان دومی نائل میشوند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده ۶۷ این قانونخواهد بود.
ج ـ دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیل بالاتر از لیسانس یا معادل آن از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرکلیسانس و در ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه بالاتر برخوردار میگردند و ترفیعات بعدی آنان تابع مقررات ماده ۶۷این قانون خواهد بود.
ماده ۷۰ ـ با پرسنلی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه مدارک تحصیلی فوقدیپلم و بالاتر مورد نیاز و قابل قبول ارتششوند به ترتیب زیر رفتار میشود:
الف ـ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان پایینتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، به درجات ورودیمدرک جدید برابر مقررات ماده ۶۹ این قانون نائل میشوند.
ب ـ چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی درجه آنان بالاتر از درجات ورودی مدرک ارائه شده باشد، صرفاً ترفیعات بعدیآنان بر اساس مدرک تحصیلی جدید تابع مقررات ماده ۶۹ این قانون خواهد بود.
ماده ۷۱ ـ پرسنل پیمانی پس از طی دوره آموزشی لازم به درجات یا رتبههای زیر نائل میگردند:
الف ـ دارندگان مدرک پایان دوره ابتدائی به درجه گروهبان سومی یا رتبه ۲.
ب ـ دارندگان مدرک پایان دوره راهنمائی به درجه گروهبان دومی یا رتبه ۵.
ج ـ دارندگان مدرک پایان دوره دبیرستان به درجه گروهبان یکمی یا رتبه ۷.
د ـ دارندگان مدرک فوقدیپلم به درجه ستوان سومی یا رتبه ۱۰.
هـ ـ دارندگان مدرک لیسانس به درجه ستوان دومی یا رتبه ۱۱.
و ـ دارندگان مدارک بالاتر در ازاء هر سال تحصیلی بالاتر از لیسانس از دو سال ارشدیت نسبت به دارندگان مدرک لیسانس ودر ازاء هر چهار سال ارشدیت از یک درجه یا رتبه بالاتر برخوردار میگردند.
تبصره ـ پرسنل پیمانی که برابر مقررات این قانون در کادر ثابت استخدام میشوند چنانچه آموزشهای موردنیاز کادر ثابترا طی نکرده باشند میبایست آن را طی نموده و چنانچه درجه آنان پس از آموزشهای مزبور برابر درجات پیمانی آنان باشد،مدت خدمت پیمانی در آن درجه جزء سابقه ترفیع منظور خواهد شد.
ماده ۷۲ ـ پرسنل وظیفه از نظر نیل به درجات تابع مقررات قانون خدمت وظیفه عمومی میباشند.
ماده ۷۳ ـ اولین رتبه کارمندان موضوع بند «الف» ماده ۳۱ این قانون در بدو استخدام با مدرک پنجم ابتدائی «۲»، با مدرک پایاندوره راهنمایی «۵» با مدرک پایان دوره دبیرستان «۹» و با مدارک تحصیلی بالاتر از دیپلم به ازاء هر دو سال تحصیل بالاتر ازدیپلم یک رتبه بالاتر از «۹» میباشد.
تبصره ۱ ـ درصورتی که تعداد سنوات تحصیلی بالاتر از دیپلم، فرد باشد به ازاء آخرین سال تحصیلی از دو سال ارشدیتبرخوردار میگردند.
تبصره ۲ ـ کارمندان موضوع این ماده که در طول خدمت مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک ارائه شده در بدو استخدام که موردنیاز سازمان باشد ارائه نمایند چنانچه در زمان ارائه مدرک جدید رتبه خدمتی آنان پائینتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شدهباشد رتبه آنان به رتبه ورودی مدرک جدید تغییریافته و از مزایای مقرره مربوط به آن، در طول خدمت استفاده خواهند نمود.چنانچه در زمان ارائه مدرک تحصیلی رتبه آنان بالاتر از رتبه ورودی مدرک ارائه شده باشد صرفاً ترفیعات بعدی آنان براساس مدرک تحصیلی جدید انجام خواهد شد.
ماده ۷۴ ـ اولین رتبه کارمندان موضوع بند «ب» ماده ۳۱ این قانون که با مهارتی در یکی از ردههای یک تا سه برای مشاغلیاستخدام میشوند که از نظر پیچیدگی و سختی در یکی از گروههای یک تا سه قرار دارند به شرح زیر میباشد:
الف ـ رده ۱ گروه ۱. رتبه (۱).
ب ـ رده ۲ گروه ۱ و رده ۱ گروه ۲. رتبه (۳).
ج ـ رده ۳ گروه ۱ و رده ۲ گروه ۲ و رده ۱ گروه ۳. رتبه (۵).
د ـ رده ۳ گروه ۲ و رده ۲ گروه ۳. رتبه (۷).
هـ ـ رده ۳ گروه ۳. رتبه (۹).
تبصره ۱ ـ کارمندان موضوع بند «الف» این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره ابتدائی از یک سال ارشدیت و کلیهکارمندان موضوع این ماده در صورت داشتن مدرک پایان دوره راهنمایی از چهار سال ارشدیت و به شرط داشتن مدرک پایاندوره دبیرستان از ۶ سال ارشدیت برخوردار میگردند. و در صورتی که در طول خدمت موفق به اخذ و ارائه این مدارکگردند و از مدت خدمت آنها حداقل پنج سال باقی مانده باشد از تاریخ ارائه مدرک از ارشدیت مربوط برخوردار خواهند شد.
تبصره ۲ ـ کارمندان موضوع این ماده درصورتی که در طول خدمت موفق شوند در شغلی که در گروه بالاتری قرار دارد، بهتأیید کمیسیون ماده ۴۱ این قانون با یکی از ردههای سهگانه مهارت انجام وظیفه نمایند، در صورت نیاز سازمان به گروه شغلیمزبور انتقال یافته و چنانچه رتبه ورودی رده مهارت و گروه شغلی جدید، بالاتر از رتبه آنان در زمان انتصاب در شغل جدیدباشد از زمان انتصاب رتبه آنان به رتبه ورودی مزبور تغییر یافته و از مزایای مقرره مربوط به آن در طول خدمت استفادهخواهند نمود.
ماده ۷۵ ـ تعداد رتبهها برای کارمندان موضوع مواد ۷۳ و ۷۴ این قانون ۲۰ رتبه بوده و کارمندان مزبور در صورت شایستگی وکارائی هر چهار سال یک رتبه ارتقاء خواهند یافت.
ماده ۷۶ ـ کارمندانی که دورههای طولی آموزشی را در ارتش یا وزارت دفاع طی نمایند به ازاء هر سال آموزش از دو سالارشدیت و هر دو سال آموزش از یک رتبه بالاتر برخوردار میگردند.
ماده ۷۷ ـ ستاد مشترک و وزارت دفاع موظفند همه ساله نیازمندیهای تخصصی و تحصیلی ارتش و وزارت دفاع را اعلامنمایند تا پرسنل بتوانند در صورت تمایل در رشتههای مزبور تحصیل کنند.
ماده ۷۸ ـ ترفیع پرسنل با رعایت مقررات این قانون منوط به تصویب مقامات زیر خواهد بود:
الف ـ نظامیان تا درجه ستوان دومی و کلیه کارمندان. در نیروهای فرمانده نیروی مربوط ـ در وزارت دفاع و ستاد مشترک،وزیر دفاع و رئیس ستاد مشترک.
ب ـ از درجه ستوان یکمی به بالا، فرماندهی کل.
ماده ۷۹ ـ وضعیت پرسنل در کلیه مراحل خدمت از نظر مکتبی به وسیله سازمان عقیدتی سیاسی، از نظر امنیتی به وسیلهسازمان حفاظت اطلاعات و از نظر کارائی توسط کمیسیون ارزیابی مورد بررسی قرار میگیرد تا در ترفیعات و انتصاباتملاک عمل واقع شود.
تبصره ـ وزارت دفاع و ستاد مشترک در زمینه ارزیابی کارائی، سازمان عقیدتی سیاسی در زمینه صلاحیت مکتبی و سازمانحفاظت اطلاعات در زمینه صلاحیت امنیتی آئیننامه اجرائی مأموریت محوله در این ماده را تهیه و به تصویب شورای عالیدفاع میرسانند.
ماده ۸۰ ـ برای ترفیع، پرسنل علاوه بر حائز بودن کلیه شرایط مقرر در این قانون و ضوابط مربوط بایستی قبلاً یا همزمان باترفیع در شغل سازمانی بالاتر منصوب شده باشند.
تبصره ۱ ـ وزارت دفاع و ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سهگانه مکلفند حتیالامکان پیشبینیهای لازم را در زمینههایاستخدام، آموزش و گردش مشاغل سازمانی به نحوی انجام دهند که پرسنل به علت نداشتن محل سازمانی از نیل به ترفیعمحروم نگردند.
تبصره ۲ ـ وضعیت ترفیعاتی پرسنل منتسب و همچنین مأمورین به مناطق جنگی مطابق دستورالعملی میباشد که از طریقستاد مشترک با هماهنگی نیروها و به تصویب شورای عالی دفاع خواهد رسید.
تبصره ۳ ـ ایجاد یا بالا بردن محل سازمانی به منظور ترفیع پرسنل ممنوع است.
ماده ۸۱ ـ ستاد مشترک با هماهنگی نیروهای سهگانه مکلفند حداکثر ظرف مدت یک سال پس از تصویب این قانون محلهایسازمانی ارتش را مورد بررسی قرار داده و ضرورت نظامی یا کارمندی یا مشترک بودن شغل را تعیین و درجات و رتبههایمتناسب برای هر محل سازمانی را در نظر بگیرند. وزارت دفاع نیز مکلف است نسبت به این تجدیدنظر در مورد محلهایسازمانی خود با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی اقدام نماید.
ماده ۸۲ ـ تعداد و ترکیب نیروی انسانی ارتش و همچنین نسبت درجهها و رتبههای آنان بر مبنای خطمشی، استراتژی وتهدیدات، برابر جداول سازمان و تجهیزات مصوب و به نسبتی که به وسیله ستاد مشترک تعیین و پس از تأیید شورای عالیدفاع به تصویب فرماندهی کل خواهد رسید مشخص میگردد.
ماده ۸۳ ـ کلیه پرسنل برای نیل به درجه یا رتبه بالاتر باید مدت توقف مقرر در درجه یا رتبه مربوط را برابر ضوابط و مقرراتاین قانون طی نمایند و جزء در مورد پرسنل منتسب، حداقل نصف آن در آخرین درجه در رتبه در شغل سازمانی باشند.
ماده ۸۴ ـ دادن ارشدیت به پرسنلی که از خود رشادت، فداکاری، تلاش، ابتکار و خلاقیت فوقالعاده و ارزنده نشان میدهندتابع شرایط عمومی ترفیعات نبوده و با پیشنهاد فرماندهان یا مسؤولان مربوط و تصویب مقامات مصرحه در ماده ۷۸ اینقانون خواهد بود.
ماده ۸۵ ـ در موارد استثنائی به منظور تأمین نیازمندیهای سازمان و حفظ تعادل در سلسله مراتب در مشاغل حساس ممکناست نظامیان با پیشنهاد فرمانده مربوط و تصویب فرماندهیکل حداکثر دو درجه موقت ترفیع یابند.
تبصره ۱ ـ پرسنلی که به درجه موقت نائل میشوند در تمام مدتی که حق استفاده از درجه مزبور را دارند حقوق همان درجهرا دریافت خواهند داشت.
تبصره ۲ ـ ترفیع این قبیل پرسنل از لحاظ درجه ثابت تابع مقررات این قانون بوده و نیل به درجه ثابت بالاتر پس از طیحداقل مدت توقف امکانپذیر است.
تبصره ۳ ـ در صورت رفع نیاز سازمانی یا مشاهده عدم کارائی و شایستگی درجه موقت سلب میگردد.
تبصره ۴ ـ در صورتیکه مشمولین این ماده در حین استفاده از درجه موقت بازنشسته یا معلول و یا فوت شدند عنوان ومزایای درجه موقت از آنان سلب و مأخذ احتساب حقوق بازنشستگی یا وظیفه و یا مستمری بر مبنای حقوق درجه ثابتخواهد بود مگر در مورد پرسنل شهید و جانباز که درجه موقت آنان مبنای احتساب حقوق مستمری و وظیفه خواهد بود.
ماده ۸۶ ـ وضع ترفیع پرسنلی که تحت تعقیب قانونی قرار میگیرند به شرح زیر خواهد بود:
الف ـ در صورتیکه در مراجع قضائی تحت پیگرد قانونی قرار گیرند و با قرار صادره از مراجع ذیصلاح بازداشت شوند ازتاریخ بازداشت ترفیع معلق میگردد مشروط بر اینکه تاریخ بازداشت قبل از تاریخ استحقاق ترفیع باشد.
ب ـ در صورتی که پرونده منتهی به صدور رأی قطعی برائت یا قرار منع پیگرد و یا موقوفی تعقیب گردد، ترفیع پرسنل ازتاریخ استحقاق از این لحاظ بلامانع است.
ج ـ در صورت محکومیت، مدتی که بر اثر اجرای کیفر عملاً از خدمت منفک شدهاند، به حداقل مدت توقف در درجه یا رتبهاضافه خواهد شد.
د ـ محکومیتها به میزانی که مشمول عفو، آزادی مشروط، تعلیق مجازات، تأخیر اجرای حکم و حبس یا خدمت قرارگرفتهاند اثری در ترفیع ندارند.
ماده ۸۷ ـ مدت توقف در درجه یا رتبه برای پرسنلی که به تنزیل موقت درجه یا رتبه تنبیه میشوند بلافاصله پس از انقضایمدت تنبیه، همان قدمتی خواهد بود که در درجه یا رتبه قبل از تنبیه داشتهاند.