تطبیق
ماده 180 ـ کلیه درجهداران کادر ثابت موجود طبق جدول پیوست شماره 1 به شرح زیر تطبیق میگردند:
الف ـ گروهبان سومها پس از سه سال توقف در درجه گروهبان سومی به درجه گروهبان دومی نایل میگردند.
ب ـ از درجه گروهبان دومی تا استوار یکمی با درجه فعلی به خدمت خود ادامه میدهند.
ج ـ ستوانیاران با رعایت مفاد ماده 132 این قانون به درجه ستوان سومی ، ستوانیار دومیها و ستوانیار یکمها به شرط داشتنمدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی به ترتیب به درجات ستوان دومی و ستوان یکمی نایل میگردند.
ستوانیار یکمهایی که بیش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانیار یکمی دارند با احراز یکی از شرایط زیر به درجهسروانی نایل و سابقه خدمت مازاد بر چهار سال در درجه اخیر منظور خواهد شد:
1 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان.
2 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامی و تخصصی بااحتساب آموزشگاه گروهبانی.
3 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و سطح مهارت فنی.
تبصره 1 ـ چنانچه مدت خدمت این قبیل پرسنل از 25 سال کمتر باشد قبل از نیل به درجه سروانی بایستی آموزشهایمذکور در مواد 46 و 47 این قبیل را طی نمایند.
تبصره 2 ـ کلیه پرسنل مشمول این بند در صورت ارایه دیپلم از تاریخ اخذ آن به ازا هر سال از یک ماه ارشدیت برخوردارخواهند شد.
تبصره 3 ـ سنوات خدمتی مازاد بر چهار سال توقف در درجه استوار یکمی ستوانیاران موضوع این بند قبل از تطبیق بهسنوات درجه ستوانیاری آنان اضافه و سپس تطبیق میشوند.
د ـ درجهدارانی که بر اساس مدرک تحصیلی حداقل چهارم متوسطه استخدام و یا حداقل دو سال آموزش در ارتش به درجهاستواری یا ستوانیاری نایل شدهاند (ستوانیاران خلبان هوانیروز و استخدامهای مشابه) از بند ج این ماده مستثنی بوده و طبقجدول پیوست شماره 2 بشرح زیر تطبیق میشوند:
1 ـ درجهدارانی که جمعا پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوان سومی نایل میگردند.
2 ـ درجهدارانی که جمعا ده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوان دومی نایل میگردند.
3 ـ درجهدارانی که جمعاپانزده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوان یکمی نایل میگردند.
4 ـ درجهدارانی که جمعا بیست سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه سروانی نایل میگردند.
5 ـ درجهدارانی که جمعا بیست و پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به شرطی داشتن مدرک تحصیلی پایاندوره دبیرستان و طی یک دوره آموزش مناسب به تشخیص نیرو یا سازمان مربوط ، به درجه سرگردی نایل میگردند.
هـ ـ درجهدارانی که براساس مدرک پایان دوره دبیرستان استخدام و یک تا دو سال آموزش را در ارتش طی نمودهاند طبقجدول پیوست شماره 3 به شرح زیر تطبیق میشوند:
1 ـ درجهدارانی که سه سال سابقه خدمت استواری دارند به درجه ستوان سومی نایل میگردند.
2 ـ درجهدارانی که جمعا هشت سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه ستوان دومی نایل میگردند.
3 ـ درجهدارانی که جمعاسیزده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه ستوان یکمی نایل میگردند.
4 ـ درجهدارانی که جمعا هیجده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه سروانی نایل میگردند.
5 ـ درجهدارانی که جمعا بیست و سه سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه سرگردی نایل میگردند.
ماده 181 ـ همافران براساس سوابق خدمتی طبق جدول پیوست شماره 4 به شرح زیر تطبیق میگردند:
الف ـ کلیه همافر سومها به درجه ستوان سومی نایل میگردند.
ب ـ کلیه همافرانی که چهار سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوان دومی نایل میگردند.
ج ـ کلیه همافرانی که هشت سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوان یکمی نایل میگردند.
د ـ کلیه همافرانی که سیزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سروانی نایل میگردند.
هـ ـ کلیه همافرانی که نوزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرگردی نایل میگردند.
و ـ کلیه همافرانی که بیستوشش سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرهنگ دومی نایل میگردند.
تبصره ـ همافران میتوانند با تقاضای شخصی و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات این قانون مانند کارمندان دیپلمه که دربدو خدمت دو سال آموزش دیدهاند با احتساب سنوات خدمتی به کارمند تبدیل شوند.
ماده 182 ـ کلیه افسران موجود ارتش با درجه فعلی طبق جدول پیوست شماره 5 تطبیق میگردند.
تبصره ـ سرهنگهایی که دوره دانشکده افسری را گذرانده یا دارای مدرک لیسانس موردنیاز و قابلقبول ارتش میباشند باداشتن 5 سال سابقه خدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ دومی نایل خواهند شد. چنانچه این قبیل پرسنل دورهفرماندهی و ستاد را طی کرده و یا دارای مدرک فوقلیسانس موردنیاز و قابلقبول ارتش باشند با داشتن چهار سال سابقهخدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ دومی نایل میگردند.
ماده 183 ـ تا انجام تجدیدنظر اساسی در جداول سازمان (مذکور در مواد 42 و 81 این قانون) به منظور اجرای این قانونمشاغل موجود ستوانیاری و همافری در جداول سازمان به مشاغل افسری متناسب تبدیل میشود.
تبصره 1 ـ همافران و درجهدارانی که قبل از اجرای این قانون به افسری و کارمندی تغییر وضعیت داده و از تخصصهای خودمنفک گردیدهاند سازمان درصورت نیاز به تخصص قبلی آنها میتواند از ایشان در زمینه تخصص قبلی استفاده نماید.
تبصره 2 ـ پرسنل کارمند مذکور در تبصره 1 با تقاضای شخصی و تصویب نیرو یا سازمان مربوط به وضعیت نظامی قبلیاعاده و با احتساب مدت خدمت کارمندی برابر مقررات این قانون تطبیق خواهند شد.
ماده 184 ـ در مواردی که به موجب اساسنامههای مربوط طول هر یک از دورهها و مراکز آموزشی بدو خدمت بیش ازحداقل زمان تعیین شده در این قانون برای دورههای مشابه ، ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازا هر شش ماه مازاد طولدوره از یک سال ارشدیت برخوردار میگردند.
ماده 185 ـ کارمندان طبقات سهگانه موجود به شرح زیر تطبیق میگردند:
الف ـ کارمندانی که دارای سواد حدود ابتدایی میباشند اولین رتبه آنان یک بوده و به ازا هر چهار سال سابقه خدمت یکواحد به رتبه آنان افزوده میگردد.
ب ـ اولین رتبه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و بالاتر میباشند براساس ماده 73 این قانون محاسبه وبه ازای هر چهار سال سابقه خدمت یک رتبه به آنان افزوده میگردد.
ماده 186 ـ اولین رتبه کارمندان فنی براساس طبقه آنان به شرح زیر بوده و به ازا هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه بهآنان اضافه میگردد:
الف ـ طبقه یکم رتبه 9
ب ـ طبقه دوم رتبه 7
ج ـ طبقه سوم رتبه 5
د ـ طبقه چهارم رتبه 3
هـ ـ طبقه پنجم رتبه 1
تبصره ـ کارمندان فنی به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی چهار سال و پایان دوره دبیرستان 6 سالارشدیت خواهند گرفت و کارمندان فنی طبقه 5 در صورت داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یک سال ارشدیتخواهند گرفت.
ماده 187 ـ پرسنلی که سابقه خدمت در وزارتخانهها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت داشته و سوابق خدمتی آنان بهارتش منتقل شده است چنانچه سابقه خدمتی مذکور در رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جز سنوات خدمتی و ترفیعاتیمحسوب خواهد شد و در غیر این صورت فقط در سنوات خدمت به حساب میاید. مفاد این ماده شامل پرسنلی که پس ازتصویب این قانون استخدام میشوند نیز میباشد.
ماده 188 ـ پرسنلی که قبل از اجرای این قانون به هر علت تغییر طبقه یا وضعیت خدمتی دادهاند ملاک تطبیق آنان آخرینوضعیت با احتساب سنوات خدمت در وضعیت اخیر بوده و به ازا سالهای خدمت قبلی به شرح زیر از ارشدیت برخوردارمیشوند:
الف ـ هر سال خدمت همافری یا کارمندی از دیپلم به بالا و درجهداری که براساس دیپلم استخدام شده باشند 8 ماهارشدیت.
ب ـ هر سال خدمت ستوانیاری 6 ماه ارشدیت.
ج ـ هر سال خدمت گروهبانی و استواری و کارمندی پایینتر از دیپلم و یا طبقه مادون ، 4 ماه ارشدیت.
تبصره ـ پرسنلی که به هر علت تغییر وضعیت دادهاند پس از تطبیق نبایستی پایینتر از حالتی که بدون تغییر وضعیت به آنمیرسیدند قرار گیرند.
ماده 189 ـ پرسنل پیمانی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سازمان به خدمت خود ادامه دادهاند در صورتتمایل شخصی و نیاز سازمان بایستی برابر مقررات این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با یکی ازوضعیتهای مربوط به کادر ثابت تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده میشود.
ماده 190 ـ تشویقات و تنبیهات پرسنل که در ترفیع آنان مؤثر بوده همچنین عقبافتادگیهای ناشی از عدم صلاحیت کاراییپرسنل برای نیل به درجه بالاتر و مردودیت در دورههای آموزشی ، در موقع تطبیق به همان میزان لحاظ خواهد شد.
ماده 191 ـ در احتساب رتبه حقوقی پرسنل نظامی علاوه بر مدارک تحصیلی و آموزشهای بدو استخدام تعداد درجاتی کهطبق جداول تطبیقی مربوط از اولین درجه آنان در همان جدول ارتقا یافتهاند منظور میگردد.
تبصره ـ رتبه حقوقی کارمندان و کارمندان فنی براساس رتبهای که طبق مواد 185 و 186 این قانون بدان نایل شدهاندمحاسبه میگردد.
ماده 192 ـ کلیه پرسنل صرفنظر از درجه ، طبقه و شغلی که قبل از اجرای این قانون داشتهاند در صورت تساوی در شغل ،درجه ، قدمت خدمت ، میزان تحصیلات و سایر عوامل مؤثر در محاسبه حقوق ، از حقوق و مزایای مساوی برخوردار خواهندشد و هیچ یک از آنان بههیچوجه حتی تحت عنوان مابهالتفاوت حقوق و مزایای گذشته بر دیگران امتیازی نخواهند داشت.
ماده 193 ـ مقررات فصل دهم این قانون صرفا برای تطبیق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقرراتمندرج در فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.
ماده 194 ـ برای پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام دادهاند مدت خدمت وظیفه آنان از نظر پایه حقوقی و احتسابسنوات بازنشستگی منظور خواهد شد.
ماده 195 ـ پرسنلی که به موجب مقررات فصل تطبیق این قانون به درجات جدیدی نایل میگردند برای نیل به درجه جدیدصلاحیت مکتبی و امنیتی آنان باید مورد تأیید مراجع مربوط قرار گیرد.
ماده 196 ـ زنان نظامی شاغل به کارمند معادل خود تبدیل میشوند.
ماده 197 ـ ستاد مشترک موظف است با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سهگانه از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرفمدت یک سال وضعیت پرسنل موجود ارتش اعم از نظامیان ، کارمندان و کارمندان فنی را برابر مقررات این قانون تطبیق دادهو همزمان برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد.
الف ـ گروهبان سومها پس از سه سال توقف در درجه گروهبان سومی به درجه گروهبان دومی نایل میگردند.
ب ـ از درجه گروهبان دومی تا استوار یکمی با درجه فعلی به خدمت خود ادامه میدهند.
ج ـ ستوانیاران با رعایت مفاد ماده 132 این قانون به درجه ستوان سومی ، ستوانیار دومیها و ستوانیار یکمها به شرط داشتنمدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی به ترتیب به درجات ستوان دومی و ستوان یکمی نایل میگردند.
ستوانیار یکمهایی که بیش از چهار سال سابقه خدمت در درجه ستوانیار یکمی دارند با احراز یکی از شرایط زیر به درجهسروانی نایل و سابقه خدمت مازاد بر چهار سال در درجه اخیر منظور خواهد شد:
1 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره دبیرستان.
2 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و حداقل چهار سال سابقه آموزش نظامی و تخصصی بااحتساب آموزشگاه گروهبانی.
3 ـ داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی یا دوم متوسطه و سطح مهارت فنی.
تبصره 1 ـ چنانچه مدت خدمت این قبیل پرسنل از 25 سال کمتر باشد قبل از نیل به درجه سروانی بایستی آموزشهایمذکور در مواد 46 و 47 این قبیل را طی نمایند.
تبصره 2 ـ کلیه پرسنل مشمول این بند در صورت ارایه دیپلم از تاریخ اخذ آن به ازا هر سال از یک ماه ارشدیت برخوردارخواهند شد.
تبصره 3 ـ سنوات خدمتی مازاد بر چهار سال توقف در درجه استوار یکمی ستوانیاران موضوع این بند قبل از تطبیق بهسنوات درجه ستوانیاری آنان اضافه و سپس تطبیق میشوند.
د ـ درجهدارانی که بر اساس مدرک تحصیلی حداقل چهارم متوسطه استخدام و یا حداقل دو سال آموزش در ارتش به درجهاستواری یا ستوانیاری نایل شدهاند (ستوانیاران خلبان هوانیروز و استخدامهای مشابه) از بند ج این ماده مستثنی بوده و طبقجدول پیوست شماره 2 بشرح زیر تطبیق میشوند:
1 ـ درجهدارانی که جمعا پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوان سومی نایل میگردند.
2 ـ درجهدارانی که جمعا ده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوان دومی نایل میگردند.
3 ـ درجهدارانی که جمعاپانزده سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه ستوان یکمی نایل میگردند.
4 ـ درجهدارانی که جمعا بیست سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به درجه سروانی نایل میگردند.
5 ـ درجهدارانی که جمعا بیست و پنج سال سابقه خدمت استواری و ستوانیاری دارند به شرطی داشتن مدرک تحصیلی پایاندوره دبیرستان و طی یک دوره آموزش مناسب به تشخیص نیرو یا سازمان مربوط ، به درجه سرگردی نایل میگردند.
هـ ـ درجهدارانی که براساس مدرک پایان دوره دبیرستان استخدام و یک تا دو سال آموزش را در ارتش طی نمودهاند طبقجدول پیوست شماره 3 به شرح زیر تطبیق میشوند:
1 ـ درجهدارانی که سه سال سابقه خدمت استواری دارند به درجه ستوان سومی نایل میگردند.
2 ـ درجهدارانی که جمعا هشت سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه ستوان دومی نایل میگردند.
3 ـ درجهدارانی که جمعاسیزده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه ستوان یکمی نایل میگردند.
4 ـ درجهدارانی که جمعا هیجده سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه سروانی نایل میگردند.
5 ـ درجهدارانی که جمعا بیست و سه سال سابقه خدمت استواری یا ستوانیاری دارند به درجه سرگردی نایل میگردند.
ماده 181 ـ همافران براساس سوابق خدمتی طبق جدول پیوست شماره 4 به شرح زیر تطبیق میگردند:
الف ـ کلیه همافر سومها به درجه ستوان سومی نایل میگردند.
ب ـ کلیه همافرانی که چهار سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوان دومی نایل میگردند.
ج ـ کلیه همافرانی که هشت سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه ستوان یکمی نایل میگردند.
د ـ کلیه همافرانی که سیزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سروانی نایل میگردند.
هـ ـ کلیه همافرانی که نوزده سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرگردی نایل میگردند.
و ـ کلیه همافرانی که بیستوشش سال سابقه خدمت همافری دارند به درجه سرهنگ دومی نایل میگردند.
تبصره ـ همافران میتوانند با تقاضای شخصی و موافقت سازمان مربوط برابر مقررات این قانون مانند کارمندان دیپلمه که دربدو خدمت دو سال آموزش دیدهاند با احتساب سنوات خدمتی به کارمند تبدیل شوند.
ماده 182 ـ کلیه افسران موجود ارتش با درجه فعلی طبق جدول پیوست شماره 5 تطبیق میگردند.
تبصره ـ سرهنگهایی که دوره دانشکده افسری را گذرانده یا دارای مدرک لیسانس موردنیاز و قابلقبول ارتش میباشند باداشتن 5 سال سابقه خدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ دومی نایل خواهند شد. چنانچه این قبیل پرسنل دورهفرماندهی و ستاد را طی کرده و یا دارای مدرک فوقلیسانس موردنیاز و قابلقبول ارتش باشند با داشتن چهار سال سابقهخدمت در درجه سرهنگی به درجه سرتیپ دومی نایل میگردند.
ماده 183 ـ تا انجام تجدیدنظر اساسی در جداول سازمان (مذکور در مواد 42 و 81 این قانون) به منظور اجرای این قانونمشاغل موجود ستوانیاری و همافری در جداول سازمان به مشاغل افسری متناسب تبدیل میشود.
تبصره 1 ـ همافران و درجهدارانی که قبل از اجرای این قانون به افسری و کارمندی تغییر وضعیت داده و از تخصصهای خودمنفک گردیدهاند سازمان درصورت نیاز به تخصص قبلی آنها میتواند از ایشان در زمینه تخصص قبلی استفاده نماید.
تبصره 2 ـ پرسنل کارمند مذکور در تبصره 1 با تقاضای شخصی و تصویب نیرو یا سازمان مربوط به وضعیت نظامی قبلیاعاده و با احتساب مدت خدمت کارمندی برابر مقررات این قانون تطبیق خواهند شد.
ماده 184 ـ در مواردی که به موجب اساسنامههای مربوط طول هر یک از دورهها و مراکز آموزشی بدو خدمت بیش ازحداقل زمان تعیین شده در این قانون برای دورههای مشابه ، ادامه یافته باشد پرسنل مربوطه در ازا هر شش ماه مازاد طولدوره از یک سال ارشدیت برخوردار میگردند.
ماده 185 ـ کارمندان طبقات سهگانه موجود به شرح زیر تطبیق میگردند:
الف ـ کارمندانی که دارای سواد حدود ابتدایی میباشند اولین رتبه آنان یک بوده و به ازا هر چهار سال سابقه خدمت یکواحد به رتبه آنان افزوده میگردد.
ب ـ اولین رتبه کارمندانی که دارای مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و بالاتر میباشند براساس ماده 73 این قانون محاسبه وبه ازای هر چهار سال سابقه خدمت یک رتبه به آنان افزوده میگردد.
ماده 186 ـ اولین رتبه کارمندان فنی براساس طبقه آنان به شرح زیر بوده و به ازا هر چهار سال سابقه خدمت نیز یک رتبه بهآنان اضافه میگردد:
الف ـ طبقه یکم رتبه 9
ب ـ طبقه دوم رتبه 7
ج ـ طبقه سوم رتبه 5
د ـ طبقه چهارم رتبه 3
هـ ـ طبقه پنجم رتبه 1
تبصره ـ کارمندان فنی به شرط داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره راهنمایی چهار سال و پایان دوره دبیرستان 6 سالارشدیت خواهند گرفت و کارمندان فنی طبقه 5 در صورت داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی یک سال ارشدیتخواهند گرفت.
ماده 187 ـ پرسنلی که سابقه خدمت در وزارتخانهها و مؤسسات دولتی یا وابسته به دولت داشته و سوابق خدمتی آنان بهارتش منتقل شده است چنانچه سابقه خدمتی مذکور در رابطه با شغل آنان در ارتش باشد جز سنوات خدمتی و ترفیعاتیمحسوب خواهد شد و در غیر این صورت فقط در سنوات خدمت به حساب میاید. مفاد این ماده شامل پرسنلی که پس ازتصویب این قانون استخدام میشوند نیز میباشد.
ماده 188 ـ پرسنلی که قبل از اجرای این قانون به هر علت تغییر طبقه یا وضعیت خدمتی دادهاند ملاک تطبیق آنان آخرینوضعیت با احتساب سنوات خدمت در وضعیت اخیر بوده و به ازا سالهای خدمت قبلی به شرح زیر از ارشدیت برخوردارمیشوند:
الف ـ هر سال خدمت همافری یا کارمندی از دیپلم به بالا و درجهداری که براساس دیپلم استخدام شده باشند 8 ماهارشدیت.
ب ـ هر سال خدمت ستوانیاری 6 ماه ارشدیت.
ج ـ هر سال خدمت گروهبانی و استواری و کارمندی پایینتر از دیپلم و یا طبقه مادون ، 4 ماه ارشدیت.
تبصره ـ پرسنلی که به هر علت تغییر وضعیت دادهاند پس از تطبیق نبایستی پایینتر از حالتی که بدون تغییر وضعیت به آنمیرسیدند قرار گیرند.
ماده 189 ـ پرسنل پیمانی موجود که پس از انقضای مدت تعهد به علت نیاز سازمان به خدمت خود ادامه دادهاند در صورتتمایل شخصی و نیاز سازمان بایستی برابر مقررات این قانون با احتساب کلیه سنوات خدمتی بر حسب مورد با یکی ازوضعیتهای مربوط به کادر ثابت تطبیق گردند و در غیر این صورت به خدمت آنان خاتمه داده میشود.
ماده 190 ـ تشویقات و تنبیهات پرسنل که در ترفیع آنان مؤثر بوده همچنین عقبافتادگیهای ناشی از عدم صلاحیت کاراییپرسنل برای نیل به درجه بالاتر و مردودیت در دورههای آموزشی ، در موقع تطبیق به همان میزان لحاظ خواهد شد.
ماده 191 ـ در احتساب رتبه حقوقی پرسنل نظامی علاوه بر مدارک تحصیلی و آموزشهای بدو استخدام تعداد درجاتی کهطبق جداول تطبیقی مربوط از اولین درجه آنان در همان جدول ارتقا یافتهاند منظور میگردد.
تبصره ـ رتبه حقوقی کارمندان و کارمندان فنی براساس رتبهای که طبق مواد 185 و 186 این قانون بدان نایل شدهاندمحاسبه میگردد.
ماده 192 ـ کلیه پرسنل صرفنظر از درجه ، طبقه و شغلی که قبل از اجرای این قانون داشتهاند در صورت تساوی در شغل ،درجه ، قدمت خدمت ، میزان تحصیلات و سایر عوامل مؤثر در محاسبه حقوق ، از حقوق و مزایای مساوی برخوردار خواهندشد و هیچ یک از آنان بههیچوجه حتی تحت عنوان مابهالتفاوت حقوق و مزایای گذشته بر دیگران امتیازی نخواهند داشت.
ماده 193 ـ مقررات فصل دهم این قانون صرفا برای تطبیق پرسنل معتبر بوده و پس از انجام تطبیق کلیه پرسنل مطابق مقرراتمندرج در فصول قبلی این قانون به خدمت خود ادامه خواهند داد.
ماده 194 ـ برای پرسنلی که خدمت وظیفه عمومی را انجام دادهاند مدت خدمت وظیفه آنان از نظر پایه حقوقی و احتسابسنوات بازنشستگی منظور خواهد شد.
ماده 195 ـ پرسنلی که به موجب مقررات فصل تطبیق این قانون به درجات جدیدی نایل میگردند برای نیل به درجه جدیدصلاحیت مکتبی و امنیتی آنان باید مورد تأیید مراجع مربوط قرار گیرد.
ماده 196 ـ زنان نظامی شاغل به کارمند معادل خود تبدیل میشوند.
ماده 197 ـ ستاد مشترک موظف است با هماهنگی وزارت دفاع و نیروهای سهگانه از تاریخ تصویب این قانون حداکثر ظرفمدت یک سال وضعیت پرسنل موجود ارتش اعم از نظامیان ، کارمندان و کارمندان فنی را برابر مقررات این قانون تطبیق دادهو همزمان برای کلیه پرسنل به اجرا بگذارد.
+ نوشته شده در یکشنبه هجدهم اردیبهشت ۱۳۹۰ ساعت ۱:۳۷ ب.ظ توسط محمد جواد (مدیریت)
|