آیین‌نامه کارهای سخت و زیان‌آور

ماده 1. کار سخت و زیان‌آور کارهایی است که در آنها عوامل‌فیزیکی‌، شیمیایی‌، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار، غیر استاندارد بوده که در اثر اشتغال کارگر تنشی به مراتب بالاتر از ظرفیتهای ‌طبیعی (جسمی و روانی‌) در وی ایجاد می‌گردد که نتیجه آن بیماری‌شغلی و عوارض ناشی از آن می‌باشد.
تبصره‌. کارهایی که در آن عوامل و شرایط محیط کار به دلیل نقص‌یا عدم استفاده از امکانات فنی و مهندسی و موازین پیشگیری‌ غیراستاندارد باشد چنانچه با رفع نقص و یا بکارگیری امکانات فوق بتوان این عوامل را به حد استاندارد و مجاز رسانید جزء کارهای‌سخت و زیان‌آور محسوب نمی‌گردد.

ادامه نوشته

قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی

قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی – مصوب1386مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی – مصوب 30/10/1386
شماره 169201/780 30/10/1386
جناب آقای دکتر محمود احمدی‌نژاد
ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران
در اجراء اصل یکصد و بیست و سوم (123) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران قانون پرداخت مستمری به فرزندان زنان متوفی مشمول قانون تأمین اجتماعی و سایر صندوقهای بازنشستگی که با عنوان طرح دوفوریتی تسری قانون پرداخت حقوق وظیفه به فرزندان مستخدمین متوفی مصوب1355 به مشمولین قانون تأمین اجتماعی به مجلس شورای اسلامی تقدیم و در جلسه علنی روز چهارشنبه مورخ 5/10/1386 مجلس با اصلاحاتی در عنوان و متن به تصویب رسیده است به لحاظ انقضاء مهلت مقرر، موضوع اصل نود و چهارم (94) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و عدم وصول پاسخ شورای محترم نگهبان، به پیوست ابلاغ می‌گردد.

ادامه نوشته

لايحه قانوني يكسان شدن ساعات كار كارمندان و كارگران در سراسر كشور و ميزان آن‌‌

مصوب 23 تیرماه 1359 شورای انقلاب‌
ماده واحده‌. از اول شهریور ماه سال 1359 ساعت کار کلیه‌کارمندان و کارگران مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین‌خاص استخدامی و کارگران مشمول قانون کار یکسان و 44 ساعت‌در هفته تعیین می‌گردد.

ادامه نوشته

قانون معافيت از پرداخت سهم بيمه كارفرماياني‌كه حداكثر پنج نفر كارگر دارند

قانون معافيت از پرداخت سهم بيمه كارفرماياني‌كه حداكثر پنج نفر كارگر دارند.مصوب 61 (ماده واحده و 6 تبصره به همراه آیین نامه اجرایی آن)(م 1 تا م 7)

کارفرمایانی‌که حداکثر پنج نفر کارگر دارند.
ماده واحده ـ از آغاز سال 1362 کارفرمایان کلیه کارگاههای تولیدی وصنعتی و فنی که از خدمات دولتی (از قبیل برق ، آب‌، تلفن‌، راه‌)استفاده می‌نمایند تا میزان 5 نفر کارگر از پرداخت حق بیمه سهم‌کارفرما معاف بوده و از 5 نفر به بالا نسبت به مازاد 5 نفر حق بیمه راخواهند پرداخت‌.
تبصره 1 ـ دولت مکلف است هزینه مورد نیاز سال‌های آتی را دربودجه سال مربوطه پیش‌بینی و منظور نماید.

ادامه نوشته

قانون راجع به افزايش مستمري دريافت‌كنندگان‌مستمري از كارافتادگي جزئي ناشي از كار

دریافت‌کنندگان‌مستمری از کارافتادگی جزئی ناشی از کار
(مصوب 15/10/1362 مجلس شورای اسلامی‌)

ماده واحده ـ افزایش مستمری از کارافتادگی جزئی مشمولین مقررات تامین اجتماعی عینا تابع ضوابط و مقررات موضوع ماده 96 قانون تامین اجتماعی مصوب تیرماه 1354 خواهد بود. سازمان تامین اجتماعی مکلف است افزایش‌های قبلی را که براساس ماده فوق الذکر صورت پذیرفته باشد، در مورد مستمری‌بگیران از کارافتادگی‌جزئی نیز معمول دارد.
تبصره ـ تعیین حداقل و حداکثر جمع مستمری از کار افتادگی جزئی‌ناشی از این قانون و تاریخ پرداخت مابه‌التفاوت مستمری که به‌ترتیب فوق محاسبه خواهد شد با هیات وزیران خواهد بود.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و یک تبصره در جلسه روزپنجشنبه پانزدهم دیماه یکهزار و سیصد و شصت و دو مجلس‌شورای اسلامی تصویب در تاریخ 27/10/1362 به تایید شورای‌نگهبان رسیده است‌.

قانون دريافت جرايم از كارفرمايان كارگاههاي‌مشمول قانون تأمين اجتماعي كه ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال

کارگاههای‌مشمول قانون تامین اجتماعی که ظرف مهلت مقرر نسبت به ارسال صورت مزد و حقوق بیمه شدگان‌و حق بیمه مربوط اقدام نمی‌نمایند

ادامه نوشته

قانون اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل‌در كارگاه‌ها مصوب 84 و 85‌

ماده واحده‌. کارفرمایان مکلفند طرح طبقه‌بندی مشاغل درکارگاه‌های خود را که شامل شرح وظایف‌، شرایط احراز و ارزیابی‌مشاغل ـ دستورالعمل اجرایی طرح و جدول مزد ـ تغییرات جداول‌مزد ناشی از تغییر حداقل مزد در مناطق و صنایع و همچنین سایرضوابط فنی مربوط می‌باشد، طبق آیین‌نامه‌ای که به تصویب شورای‌عالی کار خواهد رسید در مهلت‌هایی که شورای مزبور تعیین خواهدکرد تهیه و به موقع اجرا بگذارند.

ادامه نوشته

قانون بيمه بيكاری مصوب (26 /6/ 69) (م 1 تا م 14)

ماده 1. کلیه مشمولین قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار وکار کشاورزی هستند مشمول مقررات این قانون می‌باشند.
تبصره‌. گروههای زیر از شمول مقررات این قانون مستثنا هستند:
..........

ادامه نوشته

قانون تأمين اجتماعی

فصل اول‌: تعاريف ـ كليات(م 1 تا م 11)‌

فصل دوم‌: اركان و تشكيلات (م 12 تا م 27)‌

فصل‌سوم‌: منابع‌درآمد ـ مأخذ احتساب‌حق‌بيمه‌و نحوه ‌وصول‌آن(م 28 تا م 50)‌

فصل چهارم‌: مقررات مالي(م 51 تا م 53)‌

فصل پنجم‌: حوادث و بيماريها و بارداری(م 54 تا م 69)‌

فصل ششم‌: از كارافتادگی(م 70 تا م 75)

فصل هفتم‌: بازنشستگي(م 76 تا م 79)‌

فصل هشتم‌: مرگ(م 80 تا م 84)‌

فصل نهم‌: ازدواج و عائله‌مندی(م 85 تا م 87)

فصل دهم‌: مقررات كلي راجع به كمك‌ها(م 88 تا م 96)

فصل يازدهم‌: تخلفات ـ مقررات كيفری(م 97 تا م 109)‌

فصل دوازدهم‌: مقررات مختلف‌ (م 110 تا م 118)

ادامه نوشته

قانون كار جمهوري اسلامي ايران‌- مصوب مهرماه 1368-قسمت دوم

فصل ششم‌: تشكلهاي كارگري و كارفرمايی (م 130 تا م 138)

فصل هفتم‌: مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار (م 139 تا م 146)

فصل هشتم‌: خدمات رفاهي كارگران‌(م 147 تا م 156) ‌

فصل نهم‌: مراجع حل اختلاف(م 157 تا م 166)‌

فصل دهم‌: شوراي عالي كار (م 167 تا م 170)

فصل يازدهم‌: جرايم و مجازاتها (م 171 تا م 186)

فصل دوازدهم‌: مقررات متفرقه‌(م 187 تا م 203)

ادامه نوشته

قانون كار جمهوري اسلامي ايران‌- مصوب مهرماه 1368-قسمت اول

فصل اول‌: تعاريف كلي و اصول‌ (م 1 تا م 6)

فصل دوم‌: قرارداد كار

فصل سوم‌: شرايط كار

فصل چهارم‌: حفاظت فني و بهداشت كار

فصل پنجم‌: آموزش و اشتغال‌

ادامه نوشته